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Recrutamento e selecção de colaboradores

Objectivo:

Pesquisar no mercado, avaliar e seleccionar os profissionais (Farmacêuticos e outros) com os requisitos técnicos e pessoais, adequados às características de cada Farmácia-cliente.

 

Metodologia:

  • O processo de recrutamento faz-se mediante o uso combinado de anúncios, pesquisa directa no mercado e recurso a bases de dados que integram mais de 2 000 Farmacêuticos.
  • O processo de selecção é constituído por entrevistas estruturadas de avaliação de competências profissionais e pessoais e aplicação de testes psicotécnicos. Aos candidatos finalistas são solicitadas referências profissionais de anteriores empregadores.
  • São enviados à Farmácia-cliente, relatórios dos candidatos finalistas e prestada assessoria às entrevistas com estes profissionais na Farmácia e à tomada da decisão final de contratação.
  • Após a contratação, os nossos clientes beneficiam de uma garantia de 6 meses; caso o(s) candidato(s) admitido(s) venha(m) a não corresponder às expectativas formuladas, procederemos à sua substituição sem custos adicionais.

 

Resultados:

Ao longo dos anos e em mais de 95% dos casos, as Farmácias referem índices de satisfação muito elevados com os candidatos seleccionados pela nossa equipa.

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