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Check-up RH ® – Avaliação do potencial das equipas das Farmácias

Objectivo:

Fornecer ao Proprietário / Director Técnico uma visão global da operacionalidade da(s) sua(s) equipa(s), mediante uma apresentação detalhada dos pontos fortes e do potencial de desenvolvimento de cada um dos seus colaboradores.
Avaliar o potencial das equipas das Farmácias por via de um diagnóstico preciso dos pontos fortes e a desenvolver em cada colaborador.

 

Metodologia:

  • Reunião preliminar com o Proprietário / Director Técnico para aprofundamento da informação sobre a Farmácia, a sua equipa, visão e objectivos de médio-prazo.
  • Avaliação do potencial dos colaboradores da Farmácia através de entrevistas individuais estruturadas de avaliação das competências, motivações, expectativas, necessidades actuais e emergentes. Complementarmente, são aplicados testes de avaliação de competências e de características de personalidade.
  • Tratamento dos resultados e elaboração dos relatórios individuais das avaliações realizadas e do diagnóstico do potencial da equipa.
  • Realização das sessões individuais de feedback aos colaboradores avaliados com pré-formatação de um PDP - plano de desenvolvimento profissional, para cada um deles, que poderá ser, posteriormente, validado com a chefia.
  • Assessoria ao Proprietário / Director Técnico da Farmácia na análise conjunta das conclusões obtidas e dos próximos passos a empreender com vista ao desenvolvimento da capacidade operacional da equipa.

 

Resultados

Elevada validade preditiva dos resultados do Check-up RH ®, reconhecida tanto pelos avaliados como pelos Proprietários / Directores Técnicos. Por norma, os avaliados revêem-se em mais de 90% da informação contida nos relatórios referindo como relevantes as sugestões de desenvolvimento, preconizadas.

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