O valor da diferença

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Avaliação de Potencial

Objectivo:

Fornecer um serviço especializado de avaliação psicológica, curricular e motivacional de candidatos pré-seleccionados pelos Proprietários / Directores Técnicos para vagas em aberto.
Reduzir a margem de subjectividade e erro no processo de admissão de candidatos.
Produzir um relatório detalhado de cada candidato avaliado com emissão de um parecer técnico que acrescente valor à decisão de contratação.

 

Metodologia:

  • O Proprietário / Director Técnico pré-selecciona os curricula dos candidatos a avaliar pela RH Farma, mediante um perfil de requisitos profissionais e pessoais por si definido.
  • A RH Farma avalia o potencial desses candidatos pré-seleccionados (à luz desses requisitos) mediante entrevistas estruturadas e aplicação de uma prova de personalidade.
  • Seguidamente, é elaborado um relatório por candidato com um parecer técnico certificado – candidatura adequada, candidatura adequada com reservas, candidatura inadequada.
  • A RH Farma faz o enquadramento da avaliação feita junto do seu cliente, prestando assessoria à sua decisão de contratação.

 

Resultados:

Em mais de 95% dos casos, as Farmácias referem índices de satisfação muito elevados com os candidatos avaliados pela RH Farma, em virtude do rigor técnico e da validade preditiva da metodologia utilizada.

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